Bij het aannemen van nieuwe medewerkers is het gebruikelijk om een achtergrondcontrole uit te voeren. Maar wist je dat het controleren van medewerkers niet stopt bij de voordeur? Pre-employment en in-employment screening zijn twee belangrijke processen voor bedrijven die de veiligheid en betrouwbaarheid van hun organisatie willen waarborgen.
Pre-employment screening is de eerste stap: het vindt plaats voordat een kandidaat in dienst treedt. Tijdens deze screening worden zaken als diploma’s, werkervaring en strafblad gecontroleerd om te verifiëren of iemand geschikt is voor de functie. Het geeft werkgevers zekerheid over wie ze in huis halen en helpt risico’s bij aanvang te verkleinen.
Maar wat gebeurt er nádat iemand is aangenomen? Hier komt in-employment screening om de hoek kijken. Deze screening vindt plaats tijdens het dienstverband en kan op verschillende momenten worden uitgevoerd. Bijvoorbeeld wanneer een medewerker promotie maakt, meer verantwoordelijkheden krijgt, of toegang krijgt tot vertrouwelijke informatie. Door medewerkers periodiek te screenen, kunnen bedrijven nieuwe risico’s vroegtijdig signaleren en beheersen.
Waarom beide screenings belangrijk zijn? De moderne werkomgeving verandert snel, en zo ook de persoonlijke situatie van werknemers. Een medewerker die enkele jaren geleden zonder problemen werd aangenomen, kan nu in een situatie verkeren die risico’s oplevert voor het bedrijf. Door zowel voor als tijdens het dienstverband te screenen, kunnen bedrijven blijven vertrouwen op de integriteit van hun medewerkers.
Kortom, zowel pre-employment als in-employment screening dragen bij aan een veilige en betrouwbare werkomgeving. Het is een tweestapsproces waarmee werkgevers niet alleen de beste mensen aannemen, maar er ook voor zorgen dat zij gedurende hun hele loopbaan aan de verwachtingen blijven voldoen.
